모스턴의 교수 스타일 11가지, 시험에서 5개만 나온다 — 그 5개 완벽 정리

모스턴(Mosston)은 교수 스타일을 A부터 K까지 11가지로 분류했어요.

근데 시험에 나오는 건 딱 5~6개예요. 전부 외울 필요 없어요.

핵심은 의사결정의 주체가 누구냐예요. 지도자가 다 결정하면 지시형, 학습자가 결정하면 자기설계형이에요.

크게 두 그룹으로 나뉘어요:
- 재생산(Reproduction) 스타일: 지시형, 연습형, 상호학습형, 자기점검형, 포괄형
- 생산(Production) 스타일: 유도발견형, 수렴발견형, 확산발견형, 자기설계형

시험에서는 상황을 주고 '이건 어떤 스타일이냐'고 물어봐요. 키워드만 잡으면 바로 맞출 수 있어요.

지시형(Command Style): 지도자가 모든 걸 결정해요. 시범 보이고, 따라 하게 하고, 피드백도 지도자가 줘요.

쉽게 말해서 '따라 해!' 방식이에요. 군대식 교육이랑 비슷하죠.

연습형(Practice Style): 지도자가 과제를 주면 참여자가 스스로 연습해요. 지도자는 돌아다니면서 개별 피드백을 줘요.

지시형과 연습형의 차이가 뭘까요? 연습형에서는 참여자에게 연습 시간과 장소를 선택할 자유가 있어요.

시험에 꼭 나와요: 2016년, 2019년, 2023년, 2025년 모두 교수 스타일 문제가 나왔어요. 가장 빈출 주제예요.

상호학습형(Reciprocal Style): 참여자가 2인 1조가 돼요. 한 명은 수행자, 한 명은 관찰자예요.

수행자가 동작을 하면, 관찰자가 기준표를 보면서 피드백을 줘요.

여기서 중요한 건 지도자는 관찰자에게만 피드백을 준다는 거예요. 수행자한테 직접 말하지 않아요.

관찰자가 잘못된 피드백을 주면 그때 지도자가 관찰자를 교정하는 구조예요.

자기점검형(Self-check Style): 참여자가 자기 수행을 스스로 평가해요. 지도자가 만든 기준표(체크리스트)를 보면서요.

연습형과 뭐가 다르냐고요? 연습형은 지도자가 피드백을 주고, 자기점검형은 본인이 자기를 평가하는 거예요.

포괄형(Inclusion Style): 난이도를 여러 단계로 제시하고, 참여자가 자기 수준에 맞는 걸 선택해요.

예를 들어 높이뛰기 바를 110cm, 130cm, 150cm로 준비하면, 참여자가 본인 수준에 맞게 골라요.

포괄형의 핵심 키워드는 '개인차 인정'이에요. 이거 시험에 정말 자주 나와요!

유도발견형(Guided Discovery): 지도자가 질문을 던지고, 참여자가 하나의 정답을 찾아가는 방식이에요.

'답을 직접 알려주지 않는다'가 핵심 키워드예요. 질문→답 찾기→확인 순서로 진행돼요.

확산발견형(Divergent Discovery): 참여자가 하나의 문제에 여러 가지 해답을 찾을 수 있는 방식이에요.

유도발견형은 정답이 1개, 확산발견형은 정답이 여러 개. 이 차이가 핵심이에요.

시험에 꼭 나와요: 2016년 기출에서 '질문에 대답하면서 한 가지 아이디어를 찾는다'라는 지문이 나왔어요. 정답은 유도발견형이었죠.

시험 출제 포인트: 8년치 기출 분석 결과, 교수 스타일 문제는 매년 1~2문제 출제됩니다. 가장 확실한 득점 영역이에요.